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揚州上源環保科技有限公司 為應對新時期的市場競爭,把實施人才戰略作為企業發展的第一戰略,不斷深化人事制度改革,加大人力資源開發力度,建立健全人才 的培養、開發、吸引、使用的科學機制。

公司努力創造栓心留人的人才環境,建立和完善符合企業發展的人才需求和待遇機制;主動吸納、及時重用的人才引進極致;目標明確、綜合激勵的人才培養機制 ;公平競爭、優勝劣汰的人才使用機制;績效優先、體現價值的人才分配機制。

公司不斷更新人才觀念:

一是樹立“人才是發展生產力的第一要素”的觀念。作為企業發展基本要素的人才已成為最富活力的“第一資源”,成為決定勝負的關鍵所在。誰占領了人才高地 ,誰就能占據事業的制高點,就能在市場競爭中立于不敗之地,就能在發展的道路上先拔頭籌。瑞德環保高度重視人才資源的培養、開發和使用,把求才、知才、 用才、育才作為成功管理者的必備素質。

二是樹立“人才是活資源”觀念。無論是生產還是科研,每一環節都要以“人”為中心,其資金調配、資源配置都“因人而動”,人才在哪里其他的資源就流向哪 里,使生產要素配置始終處于最佳狀態。

三是樹立“人才國際化”觀念。培養與使用人才必須與國際市場接軌,按照企業參與與國際競爭的標準來培養人才。 四是樹立人才競爭的“零距離 ”觀念。要認識到當今世界競爭是人才競爭,增強員工競爭意識,積極應對競爭。

2019年招聘  

焊工

發布日期:2019-02-15

工作地點:揚州真武工業園區招聘人數:2人

職責描述:

1,有相關環保行業工作經驗優先,男女不限;

2,熟練工,會不銹鋼氬弧焊接。

3,聽從安排,熱愛工作,勤奮有上進心,能承受緊急情況下的加班。

4,工資待遇面議。

文員

發布日期:2019-02-15

工作地點:揚州真武工業園區招聘人數:2人

職責描述:

1,有相關環保行業工作經驗優先,男女不限;

2,語言表達及溝通能力強,懂基本的電話溝通禮儀,有團隊協作精神,熟練使用OFFICE辦公軟件以及互聯網辦公平臺;

3,熱愛工作,勤奮有上進心,有較好的邏輯思維,能承受工作壓力;

4,應屆畢業生亦可考慮,公司提供培訓機會和發展空間,工資待遇面議。

銷售專員

發布日期:2019-02-15

工作地點:揚州真武工業園區招聘人數:4人

職責描述:

1,有相關銷售經驗或相關環保行業經驗優先,男女不限;

2,語言表達及溝通能力強,懂基本的電話溝通禮儀,有團隊協作精神,熟練使用OFFICE辦公軟件以及互聯網銷售平臺;

3,熱愛銷售工作,勤奮有上進心,有較好的邏輯思維,能承受工作壓力;

4,應屆畢業生亦可考慮,公司提供培訓機會和發展空間,工資待遇面議。


 

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